1、接受委托
　　 ① 拜访客户，明确职位，描述岗位要求，填写中国玻璃人才网统一提供的《职位要求信息表.》；
　　 ② 提供企业背景资料及企业营业执照复印件并予以签署确认。
2、职位分析
　　 ① 通过对企业背景、企业文化、组织构架、薪资福利等的了解，与企业经理人沟通，分析该职务人选应具备的业务素质、专业技能、个性特征、行为风格及形象气质等方面的要求。
3、签约委托
　　 ① 根据对所招聘职位的分析结果，向客户提交并解释“委托招聘合同”，交换意见后签订合同；
　　 ② 协议签署后，委托方在约定时间内向我公司支付约定的保证金。
4、人才寻访
　　 ① 在协议签署后的1-2天内向客户企业提交寻访建议书，包括我们对寻访任务的理解，寻访的时间安排、寻访的目标和渠道，寻访的计划、寻访的付费方式及其它相关建议；
　　 ② 向有需要的客户人才提供薪酬的市场导向和建议；
　　 ③ 锁定寻访目标，在公司现有的人才库中进行搜索。
5、人才评估
　　 ① 对初步筛选结果进行包括专业技能、个性特点、领导能力、应变能力、适应能力及职业倾向等在内的多手段、多方面的评估，以保证候选人是适应企业客户的职位需要，并且能长期稳定地工作 ；
　　 ② 以秘密报告的方式向客户企业提供3-5个候选人的简历、初试报告及其背景调查报告。
6、协助面试
　　 ① 企业根据我公司推荐的候选人资料，遴选出符合需求的人才，有我公司安排视频面试或者直接面试；
　　 ② 复审。
7、录用
　　 ① 候选人经过客户企业复试合格后，我公司将从企业和个人的角度为出发点，协调双方在利益和要求上的冲突；
　　 ② 促进聘用意向书的商榷和签订，派发聘用意向书。
8、结算余额及后续跟踪
　　 ① 我公司推荐的人才之委托单位报到后一定期限内，委托单位须付清余款；
　　 ② 根据协议约定，我公司将跟踪候选人到岗后的适应状况及工作状况，即时反馈给客户企业。